Por muy poco margen (un solo voto) pero al final salió adelante el texto legal con el que se pretende dar estabilidad al personal interino.
Finalmente y tras intensas negociaciones de última hora, pudo sacar adelante el Gobierno su propuesta para reducir la temporalidad en la administración pública.
No estaba claro si saldría adelante, pero tras una jornada maratoniana, consiguió los votos necesarios para su convalidación.
No obstante, todavía queda la tramitación y aprobación del texto como proyecto de ley, que era algo que la oposición exigía al Gobierno, para así poder introducir mejoras y cambios al texto.
Plaza fija para los interinos sin realizar oposición
El mecanismo que se ha previsto desde Función Pública para reducir las tasas de temporalidad y así cumplir con las exigencias de Europa se basa en la valoración de méritos del personal interino.
Se trata de una medida excepcional que ya contiene el Estatuto Básico del Empleado Público, pero que rara vez se usa.
Con ello, y estableciendo que las pruebas de la oposición «podrán no ser eliminatorias» para personas que lleven más de 10 años como interinos, se pretende ir reduciendo las altas tasas de temporalidad. No obstante, serán las administraciones autonómicas y locales las responsables de indicar para sus propias oposiciones en qué casos procede esta aplicación y en cuales no.
Hay que tener en cuenta que la nueva medida está dirigida para aquellos que estén ocupando una plaza por un periodo superior a 10 años y que esa plaza nunca se haya convocado.
Medidas adicionales para reducir la temporalidad en la administración pública y fomentar la estabilidad
La reforma, que pretende reducir la temporalidad en la Administración Pública del 30 % actual hasta el 8 %, incluye la regularización de 300.000 interinos antes del 31 de diciembre de 2024, a través de la convocatoria de las plazas estructurales ocupadas desde hace más de 3 años, y una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, para quien no supere dichas oposiciones.