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Aunque usamos el término “oposiciones” de manera genérica, en realidad no todos los procesos selectivos son oposiciones. Vamos a explicaros los más importantes, para que conozcáis las diferencias entre ellos:
OPOSICIÓN LIBRE: Únicamente se valoran pruebas objetivas. Pueden ser exámenes tipo test, desarrollo de temas extraídos al azar, realización de supuestos prácticos, pruebas físicas, psicotécnicos, entrevistas de personalidad, etc.
CONCURSO-OPOSICIÓN: Aquí, además de las pruebas objetivas, también se valorarán otros criterios como, la experiencia profesional o antigüedad de las personas aspirantes (en puestos similares al que está optando), certificados acreditativos de conocimiento de otros idiomas, cursos de formación o perfeccionamiento realizados que se puedan acreditar y que se consideren puntuables, etc.
CONCURSO DE MÉRITOS: En este tipo de procesos selectivos únicamente se tienen en cuenta los méritos que la persona aspirante pueda acreditar como, por ejemplo, la experiencia profesional o antigüedad de las personas aspirantes (en puestos similares al que está optando), certificados acreditativos de conocimiento de otros idiomas, cursos de formación o perfeccionamiento realizados que se puedan acreditar y que se consideren puntuables, estar en posesión de determinados carnets profesionales, etc. 
A modo de resumen y como consejo para aquellas personas que comiencen su andadura en el mundo de la preparación de oposiciones, lo más recomendable es que busquen procesos selectivos en los que NO se puntúe la experiencia ni criterios en los que de antemano partan en desventaja. Es decir, siempre son preferibles las oposiciones libres, además de que suelen ser más transparentes y menos dadas a enchufismos.
No obstante, nuestra recomendación es intentar participar en todos los procesos selectivos que se puedan, porque la experiencia que otorgan es determinante, de cara a futuros procesos y nos otorgará tranquilidad para los próximos procesos futuras convocatorias en las que participemos.

La nómina que vas a cobrar como funcionario va a depender mucho de la administración para la que te presentes y del puesto al que estés opositando.
Si miramos los puestos de menor cualificación, la nómina podría estar alrededor de entre los 1.100 y 1.300 euros netos.
Y para otros puestos de alta dirección, o especializados, podríamos llegar a alcanzar los 3.000 euros mensuales.
Has de tener en cuenta que tienes derecho a 14 pagas (12 mensuales más las pagas extra de junio y diciembre).
A estas cifras hay que ir añadiendo los trienios (que son los importes que nos pagan por cada 3 años trabajados y que incrementan nuestra nómina) y otros elementos como complementos de productividad, dedicación especial, penosidad o por la realización de horas extra.

Si eres una persona con fuerza de voluntad, recopilas buena información, haces un esfuerzo y sigues nuestras pautas, puedes prepararte por tu cuenta y afrontar con total garantía de éxito tu oposición y conseguir ser funcionario.
Aquí en opomanía.net encontrarás las mejores guías, materiales y temarios para preparar oposiciones gratis.
No obstante, todo depende mucho del tipo de oposición al que te presentes. No es lo mismo una oposición para subalternos, que una oposición para juez. Lógicamente, un preparador de oposiciones te guiará y facilitará tu camino, sobre todo cuando vas “perdido” al principio. En caso que busques un preparador o profesor de oposiciones, exige que te aporte algo “más que leerte” el temario. ¡¡Los temarios de las oposiciones ya te los damos nosotros gratis!!
Como en todo en la vida, existen personas que te pueden aportar muchísimo, pero otras que no aportarán nada. Huye de aquellos preparadores que no te aporten “un valor añadido diferencial” que no puedas alcanzar por ti mismo.

Dependiendo del tipo de oposición a la que quieras presentarte, los requisitos que debes cumplir variarán.
Como norma general, son los siguientes:
Tener la nacionalidad española (aunque te recomendamos leer el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, que trata sobre el acceso al empleo público para los nacionales de otros estados).
Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el acceso a empleos o cargos públicos.
Poseer la titulación exigida en cada caso.
Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar.
Por ejemplo, en relación al último punto citado anteriormente, entrarían dentro de estos requisitos, la posesión de determinados permisos de conducción para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por ejemplo.

Veamos a continuación los tipos de prueba más habituales en los procesos selectivos:
Test: Es “la prueba reina de la oposición”. Es imprescindible practicar mucho este tipo de prueba si se quiere dominarla correctamente y con garantías de éxito. OJO con contestar todas las preguntas (aun sin saber la respuesta, ya que las respuestas incorrectas nos penalizarán y nos pueden hacer suspender).
Desarrollo de temas: Consiste en desarrollar uno o varios temas (normalmente, de entre una serie de posibilidades extraídas al azar), que la persona aspirante deberá realizar durante un tiempo máximo. En este caso hay que estudiar de forma diferente a la prueba tipo test, ayudándonos de esquemas que clarifiquen los conceptos y nos ayuden al desarrollo completo del tema.
Supuestos prácticos: Consiste en la resolución de casos hipotéticos, relacionados habitualmente con el puesto de trabajo a desempeñar, poniendo en práctica los conceptos teóricos del temario.
Pruebas físicas: Este tipo de pruebas suelen darse en puestos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Policías Locales, Policía Nacional, Guardia Civil), así como Bomberos. Suelen tener carácter eliminatorio y realizarse en las primeras fase del proceso selectivo, para así cribar y eliminar aspirantes.
Psicotécnicos: Esta prueba trata de revelar las capacidades intelectuales que tiene una persona, como puede ser la inteligencia general, la memoria, su capacidad de abstracción, el razonamiento, la percepción o la atención. Asimismo, en el test se evalúa a la vez ciertos aspectos más específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, la aptitud numérica, etc. 
Entrevistas de personalidad: aquí se pretende conocer a la persona aspirante más en el ámbito personal, conocer las motivaciones que le han llevado a presentarse a dicho proceso selectivo, inquietudes, su forma de ser y de relacionarse con la sociedad, etc. En ocasiones se pueden plantear, a modo de supuesto práctico, situaciones en las que se le pregunta a la persona aspirante cómo se comportaría en determinada situación, para evaluar sus reacciones y el proceso de toma de decisiones que sigue para llegar a la resolución de dicha situación o problema.

El tiempo que puedes tardar en prepararte una oposición dependerá lógicamente del tiempo que inviertas en estudiar y la dedicación y empeño que pongas en esa tarea.
Prepararte una oposición puede llevar desde unos 6 meses (si te lo tomas en serio y se trata de una oposición asequible) hasta varios años, dependiendo del tipo de oposición que sea, la frecuencia con la que se convoque y un poco del «factor suerte».

Normalmente hay que pagar tasas para presentarte a una convocatoria de oposiciones, aunque el importe no suele ser elevado (depende de cada oposición). En muchas ocasiones, si estás en el paro o eres miembro de familia numerosa tienes una exención o reducción de tasas.
Antes de presentarte a cualquier oposición este año 2021, tendrás que revisar bien las bases de la convocatoria para saber si se exige o no el pago de una tasa, así como la forma de abonarla y acreditar su pago. Lo normal es que junto con la presentación de tu instancia, debas acreditar el pago de la tasa.

En opomania.net puedes descargar GRATIS los temarios para tu oposición.
No necesitas registrarte. Tampoco necesitas pagar nada. Te ofrecemos GRATIS los mejores materiales para que puedas prepararte por tu cuenta.
Además, puedes practicar tests en nuestra página web y descargar los exámenes de anteriores convocatorias, para que así veas cómo fueron y así perder el miedo.
¿Cómo me entero de las oposiciones que vayan saliendo convocadas?
Si quieres estar informada de todas las oposiciones que se vayan convocando, puedes consultar por ti misma en los boletines oficiales correspondientes (BOE, diarios oficiales autonómicos y provinciales, etc.).
Otra opción mucho más cómoda y que te recomendamos es que te suscribas a nuestro newsletter de novedades, donde recibirás información semanal de todas aquellas oposiciones que vayan saliendo convocadas en España, así como otras novedades que vayamos incorporando a nuestra web, como nuevos temarios, tests para que practiques, exámenes de oposiciones anteriores para que veas cómo fueron, actualización de normativas, etc.

Ten en cuenta que tener una titulación no te obliga a presentarte solo a las plazas de tu nivel, sino que además puedes presentarte a las plazas de niveles inferiores a tu titulación.
Por ejemplo, si tienes titulación universitaria puedes presentarte tanto a las oposiciones de grado A, como a las de B o C.
Si tienes una FP de grado superior, podrás presentarte a las de grupo B o C.
Si dispones de título de Bachiller o FP de grado medio, podrás opositar a las plazas catalogadas como C1.
Y por último, si dispones del título de la ESO, podrás opositar a las plazas de grupo C2, así como las llamadas “agrupaciones profesionales” (antiguo grupo E).